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永乐国际最新地点人才观
  秉持"尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵"人才工作宗旨,把永乐国际最新地点打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人酿成 的人, 的人酿成卓越的人,源源时时的人在这里实现自己的人生梦想。
  培养和造就一支赢得市场 、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才步队,支持战略目标的实现,是永乐国际最新地点继续时时的人才追求。
  永乐国际最新地点从生活、情感、生长环节关爱员工。
  永乐国际最新地点人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

指导思想
尊重人的价值
  永乐国际最新地点建议人人是人才。只要认同永乐国际最新地点理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是永乐国际最新地点人,都可以成为永乐国际最新地点的人才。
  永乐国际最新地点建议企业价值与员工价值的共同生长,随着企业的永乐国际最新地点,员工也获得与自身付出相适应的人为与岗位,实现价值认可。
  要让员工因有永乐国际最新地点的工作经历而爆发永乐国际最新地点品牌效应,拥有更高的市场价值。
开发人的潜能
  永乐国际最新地点把人才永乐国际最新地点置于战略高度,时时给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是永乐国际最新地点对人 *大的尊重,对员工 *大的善。
  永乐国际最新地点努力优化人才选拔、培养、使用、保存机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多目标培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
升华人的心灵
  遵循"一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活" 的经营理念,永乐国际最新地点所有业务活动为人们生活得更好而保存。这是永乐国际最新地点人工作、生活、生长的意义,也是永乐国际最新地点人更高目标的精神追求。
  永乐国际最新地点通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方法,营造一种催人奋进、促人生长的气氛,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高目标的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

人才管理
  人才管理从战略和组织永乐国际最新地点需求出发,围绕永乐国际最新地点人才步队建设,针对差别人才群体形成差别化的管理系统,构成人才规范、规划、选拔、培养、使用和保存的管理闭环。 
  永乐国际最新地点推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,时时优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才步队的结构和水平,坚持组织的激情与活力。


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